Социология управления — это отрасль социологии, в исследовательском поле которой находятся социальные аспекты управленческих процессов в различных социальных системах, включая социальные организации и общество в целом, а также социальные механизмы, практики и субъекты управления в публичной сфере. Она фокусируется на том, как формируются управленческие решения, как власть взаимодействует с обществом, какие ценности и компетенции лежат в основе эффективного управления.
В этом разделе я предлагаю свои труды, посвященные формированию кадрового потенциала госслужбы, трансформации управленческого сознания, взаимодействию власти и общества.
Публикации основаны на многолетних эмпирических исследованиях и адресованы исследователям, практикам госуправления и разработчикам кадровой политики.
Социально-профессиональные ориентации студенческой молодежи как основа формирования кадрового потенциала органов публичной власти
Аннотация:
Статья посвящена изучению социально-профессиональных ориентаций студенческой молодежи как основы формирования кадрового потенциала органов публичной власти. Основная идея заключается в понимании социально-профессиональной ориентации как результата выбора человеком предпочитаемого им социального положения, которое может быть достигнуто посредством получения конкретной профессии на основе самооценки собственных склонностей и способностей к выполнению различных профессионально-трудовых функций, а также ценностного самоопределения. Основываясь на данных авторских социологических исследований, автор описывает молодежный кадровый потенциал органов публичной власти и выводы о влиянии профессиональной среды на формирование социально-профессиональных ориентаций будущих чиновников еще в ходе обучения в вузе.
Для цитирования:
Газиева И.А Социально-профессиональные ориентации студенческой молодежи как основа формирования кадрового потенциала органов публичной власти Государственная служба 2025 № 4
С 79–87
Ознакомиться
Развитие самозанятости на современном рынке труда
Аннотация:
В статье приводятся результаты социологического опроса занятого населения, проведенного в 2021 г.1. Цель исследования предусматривала выявление основных тенденций, связанных с формированием рынка труда самозанятых, в том числе анализ отношения респондентов к введенному с 2019 г. налоговому режиму «Налог на профессиональный доход» для физических лиц (НПД). Отмечается рост привлекательности нового налогового режима для лиц, занятых частной практикой, однако около трети потенциальных его пользователей пока не желают в нем участвовать. Статья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАНХиГС при Президенте Российской Федерации.
Для цитирования:
Покида А.Н., Зыбуновская Н.В., Газиева И.А. Развитие самозанятости на современном рынке труда // Экономическое развитие России. 2022. Т.29, №1. С. 56-63
Ознакомиться
Самооценки состояния здоровья занятых россиян и основные способы лечения
Аннотация:
В статье рассмотрена самооценка здоровья и основные способы лечения занятых россиян в изменившейся реальности в связи с пандемией. Результаты исследования демонстрируют тенденцию роста позитивных самооценок здоровья занятых россиян за последние десятилетия, что, однако, не распространяется на самое старшее поколение, оценивающее свое здоровье даже хуже, чем в предыдущие годы. Выявлено, что в период экономического кризиса, вызванного пандемией, наиболее сильно в профессиональном и материальном плане пострадали граждане, имеющие какие-либо проблемы со здоровьем. Наблюдается снижение популярности самолечения и рост числа обращений занятого населения в различные медицинские учреждения в случае недомогания (болезни), что обусловливает увеличивающуюся нагрузку на систему здравоохранения.
Для цитирования:
Покида А.Н., Зыбуновская Н.В., Газиева И.А. Самооценки состояния здоровья занятых россиян и основные способы лечения // Власть, 2021, №3 (29). – С.190-199
Ознакомиться
Механизм выявления и развития кадрового потенциала организации
Аннотация:
В статье обосновывается необходимость разработки и внедрения механизма, нацеленного на выявление кадрового потенциала организации, его диагностику и профессиональное развитие. Описывается опыт Президентской академии по эффективному использованию такого механизма.
Для цитирования:
Газиева И.А. Механизм выявления и развития кадрового потенциала организации // Высшее образование в России. 2017. № 1. С. 99 — 104.
Ознакомиться
Конкурсные образовательные мероприятия как технология разработки и реализации кадровой политики организации
Аннотация:
В статье приводятся результаты социологического опроса сотрудников и преподавателей
филиальной сети РАНХиГС, участвовавших и не участвовавших в Конкурсе лучших практик
Президентской академии. На основе результатов многомерного статистического анализа данных – факторного и кластерного – выделены типологические группы в пространстве фактора
профессиональной активности и профессиональной самореализации; дано описание типологических групп с позиции развития кадрового потенциала; сформулированы рекомендации по
разработке кадровой политики академии.
Для цитирования:
Газиева И.А. Конкурсные образовательные мероприятия как технология разработки и реализации кадровой политики организации // Среднерусский вестник общественных наук. 2017, Т.13, №2 – c.133-142
Ознакомиться
Управление развитием человеческих ресурсов: обзор опыта Республики Корея
Аннотация:
В статье приводится обзор опыта Республики Корея в сфере управления развитием человеческих ресурсов страны. Цель статьи — представить обзор управления человеческими ресурсами по результатам зарубежной стажировки победителей Конкурса лучших практик Российской академии народного хозяйства и государтвенной службы при Президенте РФ. Обосновывается, что специфика управления развитием человеческих ресурсов в Республике Корея определяется дефицитом рабочих мест на рынке труда, делающим получение хорошего образования решающим в становлении успешной карьеры любого корейца. Автор приходит к выводу, что большая часть изученных учреждений и вузов ориентирована на подготовку, профессиональное развитие, оценку деятельности государственных служащих, изучение различных аспектов профессиональной деятельности государственных служащих и ее эффективность.
Для цитирования:
Газиева И.А. Управление развитием человеческих ресурсов: обзор опыта Республики Корея // Среднерусский вестник общественных наук. 2017, Т.12, №6. – с.35-39
Ознакомиться
Когнитивная модель оценки эффективности дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих
Аннотация:
В статье исследуется возможность применения метода когнитивного моделирования в сочетании с анкетным опросом на примере изучения роли дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в ходе их профессионального развития.
Для цитирования:
Газиева И.А. Когнитивная модель оценки эффективности дополнительного профессионального образования государственных гражданских и муниципальных служащих // Перспективы науки, 2011, №7 (22). – с.81-86
Ознакомиться
Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности
Аннотация:
В статье анализируется влияние двух составляющих кадровой политики на уровень профессионализма: организации процесса адаптации новых кадров и дополнительного профессионального образованя государственных гражданских служащих. Делается вывод, что уровень профессионализма государственных гражданских служащих недостаточно высок.
Для цитирования:
Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власть, 2011, №6. – С.141-144
Ознакомиться
Структурно-функциональный подход к анализу субъекта кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной службы
Аннотация:
Статья содержит глубокий анализ функциональной специфики субъекта кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и местного самоуправления на трех уровнях власти с разбиением субъекта на основной и второстепенный. В ходе исследования выявлен ряд проблем кадровой политики, где одной из важнейших проблем является отсутствие ее единого субъекта.
Для цитирования:
Газиева И.А. Структурно-функциональный подход к анализу субъекта кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной службы // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, 2011, №3 (9). Часть 2. – С.44-48
Ознакомиться
Дополнительное образование как направление повышения профессиональной эффективности государственных гражданских служащих
Аннотация:
В статье на основе результатов социологического исследования определяются потребности государственных граданских служащих в повышении их квалификации и даются рекомендации по совершенствованию программ их дополнительного образования в зависимости от уровня профессиональной самореализации.
Для цитирования:
Газиева И.А. Дополнительное образование как направление повышения профессиональной эффективности государственных гражданских служащих // Власть, 2010, №9. – С.101-104
Ознакомиться
Структура социальной деятельности и ее социальная эффективность
Аннотация:
В статье на основе анализа социологических концепций разрабатывается структура социальной деятельности, каждый элемент которой должен обеспечивать совпадение цели и результата этой деятельности, что в итоге определяет ее социальную эффективность. Также в статье формулируется само понятие социальной эффективности деятельности.
Для цитирования:
Газиева И.А. Структура социальной деятельности и ее социальная эффективность // Вестник ВятГГУ, № 4(1), 2009. Том 1. – С.23-28
Ознакомиться
О реформе местного самоуправления в Нижегородской области
Аннотация:
В статье на основе результатов трех социологических исследований анализируется состояние и промежуточные итоги реформирования местного самоуправления в Нижегородской области, а также выявляются факторы, содержащие ход реформ.
Для цитирования:
Газиева И.А О реформе местного самоуправления в Нижегородской области // Власть, 2009, №9. — 117-120
Ознакомиться
Часто задаваемые вопросы
Что изучает социология управления?
Социология управления — это отрасль социологии, исследующая социальные аспекты управленческих процессов в различных социальных системах, включая организации и общество, а также социальные механизмы, практики и субъекты управления в публичной сфере. Она фокусируется на том, как формируются управленческие решения, как власть взаимодействует с обществом, какие ценности и компетенции лежат в основе эффективного управления.
Как формируется кадровый потенциал государственной службы?
Кадровый потенциал госслужбы формируется через выявление, диагностику и профессиональное развитие сотрудников. Исследования описывают механизм работы с потенциалом на опыте Президентской академии, роль конкурсных образовательных мероприятий и дополнительного профессионального образования. Отдельное внимание уделяется социально-профессиональным ориентациям студентов как основе будущего кадрового резерва органов публичной власти.
Какие проблемы кадровой политики госслужбы выявлены в исследованиях?
Ключевая проблема — отсутствие единого субъекта кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, что показал структурно-функциональный анализ на трёх уровнях власти. Также отмечается недостаточно высокий уровень профессионализма гражданских служащих, на который влияют качество адаптации новых кадров и эффективность дополнительного профессионального образования.
Какой зарубежный опыт управления человеческими ресурсами рассматривается?
Рассматривается опыт Республики Корея в управлении развитием человеческих ресурсов, изученный по результатам зарубежной стажировки победителей Конкурса лучших практик РАНХиГС. Специфика корейской модели определяется дефицитом рабочих мест, делающим образование решающим для карьеры. Изученные учреждения ориентированы на подготовку, профессиональное развитие и оценку деятельности государственных служащих.
На каких эмпирических данных основаны исследования по управлению?
Публикации опираются на многолетние авторские социологические исследования: опросы занятого населения о самозанятости и налоговом режиме НПД, опросы сотрудников филиальной сети РАНХиГС, исследования профессионализма госслужащих и реформы местного самоуправления в Нижегородской области. Работы опубликованы в журналах «Государственная служба», «Власть», «Высшее образование в России», «Экономическое развитие России».